1、企业和企业之间的差距就是人的差距。 ——《管理圣经》

2、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

3、管理是一种严肃的爱。

4、创新是做大公司的唯一之路。

5、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

6、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

7、创新就是创造一种资源。

8、管理不是独裁，一家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

9、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

10、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

11、世纪，没有危机感是最大的危机。

12、对产品质量来说，不是100分就是0分。

13、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

14、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

15、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

17、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

18、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

19、不只奖励成功，而且奖励失败。

20、企业的成功靠团队，而不是靠个人

21、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。

22、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。

23、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。

24、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

25、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。

26、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。

27、人生在勤，不索何获。

28、学问勤中得。学然后知不足。

29、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。

30、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。

31、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。

32、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。

33、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。

34、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。

35、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。

36、言过其实，终无大用。知识愈浅，自信愈深。

37、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。

38、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。

39、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

40、天才绝不应鄙视勤奋。

41、试试并非受罪，问问并不吃亏。善于发问的人，知识丰富。

42、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

43、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

44、说大话的人像爆竹，响一声就完了。鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。

45、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。